Wieso Oellerking als Arbeitgeber?

Wer wünscht es sich nicht, früher ins Wochenende zu starten? Bei uns beginnt das Wochenende bereits am Freitag ab 12 Uhr. 

Wir sind davon überzeugt, dass nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Erholung vom Job wichtig ist und bieten daher mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. Zusätzlich genehmigen wir Sonderurlaub für eine Reihe bestimmter Ereignisse.

Wer Fragen hat, Unterstützung oder ein offenes Ohr benötigt, kann sich jederzeit vertrauensvoll an die Geschäftsführung, die Personalabteilung, unseren Betriebsrat oder auch an unseren Betriebsarzt wenden, bei uns sind die Türen immer offen.

Wenn es zum Aufgabenfeld passt, bieten wir alternierende Telearbeit an. Bis zu 2 x pro Woche können Mitarbeitende von zu Hause arbeiten. 

Je nachdem wie unsere Mitarbeitenden zu uns kommen möchten, wir sind mit Bus oder Bahn gut zu erreichen, genügend Parkplätze bieten wir und ein Fahrradabstellraum ist auch vorhanden.

Damit unsere Mitarbeitenden sich im Urlaub auch gut erholen können, erhalten sie jährlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihren zukünftigen Plänen und bezuschussen ihre vermögenswirksamen Leistungen. 

Uns ist wichtig, dass auch nach dem Berufsleben für unsere Mitarbeitenden eine gute Zukunft gesichert ist, daher geben wir als Arbeitgeber einen Anteil für die betriebliche Altersvorsorge hinzu. 

Die sportliche Betätigung in Verbindung mit dem Job soll auch nicht zu kurz kommen? Bei uns können unsere Mitarbeitenden am Bike-Leasing-Programm teilnehmen. Egal ob E-Bike, normales Fahrrad oder auch das Zweitrad für bspw. den/die Partner/in, wir geben unseren Teil zum Bike-Leasing hinzu. 

Uns ist wichtig, dass neue Mitarbeitende sich direkt gut aufgehoben fühlen. Bei uns gibt es für jede Stelle einen umfangreichen Einarbeitungsplan.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund finden u.a. jährliche Mitarbeitergespräche statt. 

Wir nehmen uns Zeit für unsere Auszubildenden, geben ihnen Verantwortung und freuen uns, wenn wir sie übernehmen können. 

Wir sind offen für Fortbildungen und Qualifikationen, denn eine Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. 

Dem Prinzip der nachhaltigen Unternehmensführung fühlen auch wir uns verpflichtet. Ein entsprechendes Bewusstsein fördern wir auch bei unseren Mitarbeitenden, um einen kontinuierlichen Unternehmenserfolg zu sichern und eine in die Zukunft gerichtete Perspektive zu erreichen.

Wir sind überzeugt, dass gute Bildung eine Voraussetzung für die Schaffung und den Ausbau guter Arbeitsbedingungen ist. Deswegen engagieren wir uns u.a. am Firmensitz in Schleswig für die Förderung von sozial benachteiligten Kindern.